对于快递、外卖等新就业形态劳动者，最低工资标准如何适用？

最低工资标准的适用情况较为复杂，目前尚未形成全国统一、明确的适用规则，但根据现行法律法规和政策导向，通常区分不同用工关系进行处理，核心在于判断劳动者与平台或合作企业之间是否构成劳动关系。

主要情形及适用规则：

1. 构成劳动关系的情形

适用标准：如果劳动者与平台或合作企业（如加盟商、站点）签订了劳动合同，或虽未签订合同但被认定为事实劳动关系，则必须适用最低工资标准。
法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资在法定工作时间内不得低于当地最低工资标准（含本数）。
具体表现：
- 部分外卖骑手、快递员由平台直营或与第三方公司签订劳动合同，接受固定管理，遵守考勤制度。
- 这类劳动者的工资结构（底薪+提成）中，底薪或正常工作时间工资不得低于最低工资标准。

2. 不完全符合劳动关系的情形（常见模式）

现状：多数平台采用“众包”“合作”等模式，劳动者注册为个体工商户或个人，与平台或代理商签订合作协议，自主接单、工作时间自由。此类模式下，通常不直接适用最低工资标准。
政策导向：
- 2021年，人社部等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出了“不完全符合劳动关系情形”的劳动者权益保障要求。
- 多地（如北京、上海、浙江等）已出台实施细则，要求平台企业向此类劳动者提供不低于当地最低工资标准的劳动报酬，但具体计算方式（如按小时或完成订单量折算）可能有所不同。
- 平台算法与报酬规则：平台企业需合理设定绩效考核和报酬规则，确保劳动者在正常工作时间内获得的报酬不低于当地小时最低工资标准。

3. 计件工资或提成制下的适用

即使实行计件工资或提成制，企业也需保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其工资折算后不低于最低工资标准。
例如：快递员按件计酬，但需核算其月均收入是否达到最低工资标准，不足部分可能需要补足（具体需结合当地规定）。

地方实践与争议：

部分地区探索：一些省市已明确将新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，但执行中仍存在认定难、计算方式不统一等问题。
司法实践：在劳动争议仲裁或诉讼中，法院可能根据平台对劳动者的管理强度（如接单自由度、奖惩措施、装备依赖等）综合判断是否构成劳动关系，从而决定是否适用最低工资标准。

建议与维权途径：

明确自身用工关系：查看与平台或合作方签订协议的性质（劳动合同还是合作/承揽协议），了解平台薪酬规则。 关注地方政策：查询所在地是否有针对新就业形态劳动者的最低工资保障规定（可咨询当地人社部门）。 保留证据：保存工资单、接单记录、平台规则截图、沟通记录等，以备维权需要。 寻求帮助：如认为报酬不合理或权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、法律诉讼。