解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数和年限具体应该如何确定？

基数和年限两个方面，其具体确定方式受到相关法律法规的严格规范。以下将为您进行详细说明：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付情形】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条文列举了用人单位需要支付经济补偿金的具体情形。例如，用人单位因劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等解除劳动合同，均属于需要支付的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算标准】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条文是计算经济补偿金的核心依据。它明确了计算的两个关键要素：工作年限（以“年”为计算单位，不足半年按半年，半年以上不足一年按一年）和计算基数（为劳动者离职前12个月的平均工资）。同时，对高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）的计算基数和高年限设置了上限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【工资范围】

“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

• 适用解释：该条文进一步细化了计算基数的构成。它明确指出，“月工资”是指劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。同时，对工资过低或无工作满12个月的情况作出了补充规定。

具体计算方法

根据上述规定，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 计算基数 × 工作年限。

• 计算基数（月工资）的确定：

  • 标准情况：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这里的“工资”是应得工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
  • 特殊情形：
    • 工资过低：如该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
    • 高收入限制：如该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该“三倍”数额作为计算基数，且支付年限最高不超过十二年。
    • 工作不满12个月：按实际工作月数计算平均工资。

• 工作年限的确定：

  • 计算单位：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
  • 不足一年的处理：
    • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
    • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 连续工作年限：工作年限的计算应连续计算，不因劳动合同的续签而中断。例如，劳动者在该单位连续工作10年，则工作年限为10年。

结论与建议

结论：经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，以劳动者离职前12个月的平均工资作为计算基数，乘以在本单位的工作年限。工作年限按实际工作年限计算，满半年不足一年的按一年计，不满半年的按半年计。对于高收入劳动者，计算基数有上限，且支付年限不超过12年。

建议：

如与用人单位就计算问题发生争议，可首先尝试协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。