经济性裁员中，哪些类型的员工依法应当被优先留用？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 以及相关法律解释和实践中。以下是根据法律规定，应当优先留用的员工类型：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

• 法律依据：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁员时应当优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”员工。
• 说明：这里的“较长期限”通常指合同期限相对较长的员工，但法律未明确具体年限，实践中需结合单位其他员工的合同期限综合判断。

2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

• 法律依据：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，优先留用“与本单位订立无固定期限劳动合同的”员工。
• 说明：无固定期限劳动合同通常意味着员工与单位之间的劳动关系更为稳定，法律给予其更强的保护。

3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

• 法律依据：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”员工。
• 说明：这一规定体现了对弱势群体的特殊保护，旨在减轻裁员对家庭生计的冲击。需注意：
  • “需要扶养的老人”通常指父母、祖父母等无劳动能力或生活困难的直系亲属。
  • “未成年人”指未满18周岁的子女。
  • “家庭无其他就业人员”一般指该员工是家庭唯一经济支柱。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

• 说明：其他法律或行政法规可能对特殊群体（如工伤职工、孕期女职工等）有优先保护规定，需结合具体规定适用。

其他需要注意的事项

裁员程序合法性：

• 经济性裁员需符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等）。
• 若未依法优先留用上述人员，裁员行为可能被认定为违法，需承担相应法律后果（如支付赔偿金）。

禁止裁员的特殊群体：

• 即使在经济性裁员中，以下员工一般不得裁减（除非其有严重违纪等情形）：
  • 从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的员工，或疑似职业病在诊断或医学观察期的员工。
  • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
  • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。
  • 孕期、产期、哺乳期的女职工。
  • 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
  • 法律、行政法规规定的其他情形。

优先留用的适用顺序：

• 如果裁员涉及多名员工，且均属于应优先留用的类型，法律未明确规定进一步的优先顺序，企业需在合理范围内公平裁量，避免歧视性对待。

总结

在经济性裁员中，企业应优先留用 合同期限较长或无固定期限的员工，以及 家庭负担重、无其他就业来源的员工。同时，企业需确保裁员程序合法，并避免裁减法律明确禁止裁员的特殊群体。建议企业在裁员前咨询专业法律人士，并充分与工会或职工代表沟通，以降低法律风险。

如需具体操作指导，可结合个案情况进一步咨询当地劳动行政部门或专业律师。