法律规定具有优先适用性。即当合同约定与法律强制性规定相抵触时，应以法律规定为准。
以下是对该问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【合同无效】
“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
- 适用解释：该条款明确了劳动合同无效的情形。其中，“违反法律、行政法规强制性规定”是导致合同无效的法定事由之一。高温津贴作为法律对劳动者在特殊工作环境下获得劳动报酬的强制性保障，属于法律、行政法规的强制性规定。若集体合同或劳动合同中关于高温津贴的约定低于法定标准或完全免除用人单位的支付义务，则构成“违反法律、行政法规强制性规定”，该部分约定应属无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条【标准优先】
“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
- 适用解释：该条款确立了劳动报酬和劳动条件的“最低标准”原则。集体合同和劳动合同中的约定均不得低于当地人民政府规定的最低标准（即法定标准）。高温津贴作为劳动报酬的一部分，其标准也应遵循此原则。当合同约定低于法定标准时，用人单位应按照法定标准执行。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条【规章制度违法】
“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 适用解释：该条款强调了用人单位规章制度不得违反法律法规。集体合同或劳动合同中关于高温津贴的约定，属于用人单位规章制度或合同内容的组成部分。如果该约定与法律规定相抵触，其性质与“劳动规章制度违反法律、法规规定”类似，用人单位应承担相应法律责任。
本案情况分析
- 冲突性质：您所描述的“冲突”是指集体合同或劳动合同中关于高温津贴的约定，与相关法律规定不一致。这种冲突通常表现为约定标准低于法定标准、未约定高温津贴或约定了不支付高温津贴的条件等。
- 处理原则：根据上述法律规定，当合同约定与法律规定（特别是强制性规定）发生冲突时，法律具有优先效力。这是因为法律的强制性规定是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过合同约定损害劳动者利益。
- 结论：在集体合同或劳动合同中关于高温津贴的约定与法律规定冲突时，应以法律规定为准。具体而言：
- 如果约定标准低于法定标准，应按照法定标准支付。
- 如果约定完全免除用人单位支付义务，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需按法定标准支付。
- 如果约定条件不符合法定支付条件（如要求特定温度、特定岗位等），但法律规定应当支付，则应按法律规定执行。
结论与建议
结论：在集体合同或劳动合同中关于高温津贴的约定与法律规定冲突时，应优先适用法律规定。用人单位必须按照法定标准向符合条件的劳动者支付高温津贴。
建议：
核实法律规定：首先应确认您所在地区关于高温津贴的具体规定（如支付条件、标准、期限等），这些规定通常由地方性法规、规章或规范性文件确定。
收集证据：保存好集体合同、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明高温津贴约定和实际工作环境的材料。
与用人单位协商：若发现合同约定与法律规定不符，首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法定标准支付。
寻求法律途径：如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
风险提示：用人单位若拒不支付法定高温津贴，不仅可能面临行政处罚，还需承担补发、赔偿等民事责任。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
