劳务关系而非劳动关系，因此相关权利义务的协商主要依据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。在协商工作时间、工作内容和考核标准时，关键在于通过书面协议明确约定，以避免后续争议。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同条款】
“合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”
- 适用解释：该条款确立了合同内容的确定原则，即由当事人协商一致。退休返聘人员与单位之间的协议（如聘用合同）是确定双方权利义务的基础。工作时间、工作内容和考核标准作为合同的“标的”、“质量”等核心条款，应由双方在协议中明确约定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条【劳务关系认定】
“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
- 适用解释：该条款明确了退休返聘人员的法律地位属于劳务关系。这意味着双方之间的权利义务主要由合同约定，而非法定的劳动标准。因此，工作时间、工作内容和考核标准的确定，应遵循合同自由原则，由双方协商确定。
协商要点
基于上述法律原则，退休返聘人员在协商时应重点关注以下方面：
工作时间
- 核心原则：明确约定工作时长、工作时段以及是否需要加班。
- 具体内容：例如，可以约定为“每周工作不超过40小时，具体为周一至周五上午9点至下午5点”，或“根据项目需要灵活安排工作时间，但每月累计不超过160小时”。对于加班，应明确是否需要、如何申请、加班报酬的计算方式（如参照原工资标准或另行约定）等。
- 风险提示：由于属于劳务关系，法定节假日、年休假等通常不再适用，除非双方在协议中明确约定。因此，对休假安排也应一并协商。
工作内容
- 核心原则：详细、具体地描述工作任务、职责范围和交付成果。
- 具体内容：例如，可以约定为“负责XX项目的技术支持工作，包括但不限于方案设计、技术文档撰写、现场指导等”，或“负责XX部门的日常行政工作，具体包括文件管理、会议组织、来访接待等”。应尽可能量化或具体化，避免笼统模糊的表述。
- 风险提示：工作内容的不明确可能导致双方对“是否完成工作”产生争议。因此，建议将工作内容细化为可衡量的任务清单或项目计划。
考核标准
- 核心原则：建立客观、可衡量的绩效评估机制。
- 具体内容：例如，可以约定为“每月完成XX份技术报告，并通过部门评审”、“项目按时完成率不低于90%”、“客户满意度调查评分不低于4分”等。应避免使用主观、模糊的考核标准。
- 风险提示：考核标准直接关系到报酬的支付以及协议的解除。双方应就考核周期、评估方式、未达标的后果（如扣减报酬、解除协议等）进行明确约定。
协商建议
书面协议：务必签订一份书面的
聘用协议或
劳务合同，将上述协商内容以条款形式固定下来。口头约定难以举证，容易引发纠纷。
明确细节：在协议中尽可能细化各项条款，避免使用“按公司规定”、“合理范围”等模糊表述。例如，对于加班，应明确报酬标准；对于考核，应明确具体的指标和权重。
报酬与支付：协议中应明确报酬金额、支付周期（如月付、项目完成后支付）、支付方式等。报酬的构成（如基本报酬、绩效奖金等）也应清晰约定。
争议解决：明确约定争议解决方式，如协商、调解或诉讼，并约定管辖法院（通常为单位所在地或合同履行地法院）。
权利义务对等：作为
劳务关系，双方地位平等。退休返聘人员也应关注自身权益，如健康安全保障、工作条件等，并在协议中适当体现。
结论总结
退休返聘人员在与单位协商工作时间、工作内容和考核标准时，应立足于劳务关系的性质，通过签订书面聘用协议的方式，将上述事项具体、明确地约定下来。协商的核心在于清晰界定、量化标准和书面固定，以确保双方权利义务明确，减少未来潜在的法律风险。
